Que son habilidades blandas.
Quizás hayas escuchado este término antes, pero ¿realmente sabemos qué significa y por qué es tan importante en el mundo laboral actual?
Una Habilidad la podemos definir como la capacidad que una persona tiene para hacer una determinada cosa correctamente y con facilidad.
Según la Real Academia Española, se entiende la habilidad como la capacidad que tenemos para desempeñar de manera correcta y con facilidad una tarea o actividad determinada. De esta manera, se trata de una forma de aptitud específica para una actividad puntual, sea de índole física, mental o social.
¿Qué es una habilidad y cuál puede ser un ejemplo?
Las habilidades son las destrezas que una persona tiene para realizar varias acciones. Y que incluyen nuestras habilidades más comunes.
Algunas habilidades pueden ser como caminar, montar en bicicleta y habilidades raras, como hacer un salto doble hacia atrás.
Del inglés soft skills, el término hace referencia a aquellas competencias personales y sociales que facilitan las relaciones humanas y permiten desenvolverse con éxito en cualquier ámbito de la vida, incluido el laboral.
En este ultimo el ámbito laboral es donde se están tomando más en cuenta por los cambios tan importantes que se están produciendo y de una manera tan rápida.
¿Cómo desarrollar las habilidades Blandas?
Desarrollar una habilidad lleva tiempo, experiencia y muchas veces equivocaciones que tienen un costo que debemos pagar.
Ser un líder no se trata simplemente de hacer que la gente haga lo que queremos, sino tambien que las cosas pasen.
El liderazgo significa inspirar y ayudar a otros a alcanzar su máximo potencial, este debe generar compromiso, ayudando y echando una mano cuando veamos a un colaborador de trabajo que está necesitado, saber mediar y ser un observador crítico para comprender mejor los aspectos relativos de mejorar las competencias.
Lo recomendable es que todos los líderes de un equipo entrenen estas habilidades para desarrollarse mejor en su labor.
Para ayudar a las empresas con esta difícil tarea de desarrollar las competencias necesarias en los líderes de las organizaciones, a los que por logística muchas veces no pueden sacar del escenario de trabajo y al tiempo para formarles en estas competencias.
Dentro de las habilidades blandas, podemos enumerar un gran listado de aptitudes socio-emocionales que influyen en el desempeño laboral:
- Habilidad para comunicarse a nivel personal y profesional.
- Actitud positiva, Capacidad de respuesta y adaptabilidad al cambio.
- Inteligencia emocional.
- Gestión de estrés
- Empatía y pensamiento crítico.
- Habilidad para comunicarse a nivel personal y profesional.
- Responsabilidad, conciencia y pensamiento crítico.
- Trabajo en equipo, liderazgo, paciencia y organización.
Por lo tanto si todo esto te está haciendo plantearte preguntas que antes no te habías hecho, te invito a que nos pongamos a diseñar el plan de trabajo específico para llevar toda la organización al nivel deseado que te venias planteando para la excelencia del conjunto completo del equipo.